Yum! Marken geben jetzt neuen Eltern großzügigen erweiterten Familienurlaub

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Yum Brands Workforce-LogoYum! Brands kündigte gestern eine neue erweiterte Richtlinie zur Freistellung von Eltern an, um auf dem Unternehmensmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben und in seine Mitarbeiter zu investieren.

Die erweiterte Freistellungsregelung für Eltern bietet geborenen Müttern in ihren US-Hauptquartieren in Louisville, Plano, Texas, und Irvine, Kalifornien, 18 Wochen voll bezahlte Arbeitszeit. Darüber hinaus bietet die Police Vätern und Partnern sowie Adoptiv- und Pflegeeltern sechs Wochen voll bezahlte „Baby-Bonding“ -Zeit außerhalb der Arbeit.


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Yum! Laut Brands, dem KFC, Pizza Hut und Taco Bell gehören, können die Mitarbeiter die Richtlinie ab sofort nutzen.

'Die Bindung und Gewinnung von Talenten hat oberste Priorität', sagte Tracy Skeans, Chief Transformation und People Officer bei Yum! Marken. „Diese erweiterte Freistellung für Eltern und Babybindung baut auf unserem starken Erbe auf, in unsere Mitarbeiter und Kultur zu investieren, um großartige Ergebnisse zu erzielen und unseren Mitarbeitern kontinuierlich zu helfen, ihr Bestes bei der Arbeit und zu Hause zu geben.

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Zusätzlich zu der erweiterten Richtlinie zur Freistellung von Eltern bietet Yum! Marken bieten seit kurzem mehr Flexibilität für Unternehmensmitarbeiter mit halbtägigen Freitagen und mindestens vier Wochen bezahlten Urlaubs sowie zwei zusätzlichen Bonuswochen im 10., 20. oder 30. Dienstjahr eines Mitarbeiters. Das Unternehmen bietet nach eigenen Angaben eine Reihe weiterer Vorteile für die Unterstützung berufstätiger Eltern und Familien, darunter rund um die Uhr, 365-Tage-Zugang zu einem Arzt per Telefon, finanzielle Unterstützung für Adoptions- und Unfruchtbarkeitsbehandlungen, Unterstützung bei Autismus, Kindertagesstätten und einen Gastgeber von Wellness-Programmen.

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