Microsoft Japan hat seinen Mitarbeitern kürzlich eine viertägige Arbeitswoche gewährt - und die Produktivität stieg um 40%

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Microsoft Japan hat seinen Mitarbeitern kürzlich eine viertägige Arbeitswoche gewährt - und die Produktivität stieg um 40%

Von McKinley Corbley - 8. November 2019

Die fünftägige Arbeitswoche könnte dank Microsoft Japans jüngstem Beitrag zur zunehmenden Forschung darüber, wie die viertägige Arbeitswoche für Unternehmen besser ist, bald der Vergangenheit angehören und ihre Mitarbeiter.

Das Unternehmen hat kürzlich ein einmonatiges Experiment abgeschlossen, bei dem die Mitarbeiter nur vier statt fünf Tage pro Woche arbeiten mussten. Im Laufe des Monats August erhielten alle 2.300 ihrer Mitarbeiter freitags ohne Lohnsenkung frei.

Bei der Veröffentlichung der Ergebnisse der Work-Life Choice Challenge im Sommer 2019 stellte das Unternehmen überrascht fest, dass die Mitarbeiter zufriedener waren. ihre Treffen waren effizienter; und ihre Produktivität war im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Vorjahres um beeindruckende 40% gestiegen.

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Darüber hinaus sparte das Unternehmen Geld, indem es die Betriebskosten senkte. Das Gebäude verbrauchte 23% weniger Strom und die Belegschaft reduzierte ihren Papierverbrauch um fast 60%.

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Da 92% der Mitarbeiter angaben, die kürzere Arbeitswoche zu bevorzugen, wird Microsoft Japan im Winter eine weitere viertägige Testwoche starten, obwohl die Belegschaft nach wie vor aufgefordert wird, sich mit einer immer flexibleren Planung mehr Zeit zu nehmen.

'Arbeiten Sie eine kurze Zeit, ruhen Sie sich gut aus und lernen Sie viel', sagte Takuya Hirano, President und CEO von Microsoft Japan, in einer Erklärung auf der Website von Microsoft Japan. 'Ich möchte, dass Mitarbeiter darüber nachdenken und erfahren, wie sie mit 20% weniger Arbeitszeit dieselben Ergebnisse erzielen können.'

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Dies ist nicht das erste Mal, dass ein Unternehmen die Vorteile einer viertägigen Arbeitswoche genießt. Bereits im März 2018 startete das in Auckland ansässige Unternehmen Perpetual Guardian eine 'weltweit erste' Studie, in der es begann, seinen 240 Mitarbeitern einen zusätzlichen freien Tag zu gewähren.

Basierend auf Metriken, die von externen Forschern verwendet wurden, hatte die Studie eine Vielzahl von Vorteilen. Die Arbeitnehmer fühlten sich nicht nur weniger gestresst und zufriedener mit ihrem Leben, sondern waren auch weniger gezwungen, soziale Medien zu überprüfen, und sie wurden weniger von arbeitslosen Projekten abgelenkt.

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