Mitarbeiter überraschen CEO, der mit einem Tesla von 70.000 USD einen Mindestlohn von 70.000 USD erzielt hat

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Mitarbeiter überraschen CEO, der mit einem Tesla von 70.000 USD einen Mindestlohn von 70.000 USD erzielt hat

Von Terry Turner - 28. Juli 2016

Employees Give CEO Tesla screenshot Gravity Payments

Die Entscheidung eines CEO, vor mehr als einem Jahr einen Mindestlohn von 70.000 US-Dollar für seine Mitarbeiter festzulegen, zahlt sich nicht nur für sein Unternehmen aus, seine Mitarbeiter zahlen ihm ein großes Dankeschön zurück - einen neuen Tesla.

Dan Price erlebte eine Reihe von Emotionen, weinte, lachte, umarmte und sprang sogar in die Arme seiner Mitarbeiter, als sie ihn mit seinem 70.000-Dollar-Traumauto vor dem Hauptsitz von Gravity Payments in Seattle, Washington, überraschten.

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Auf einer am Auto angebrachten Plakette stand: „Danke, dass Sie das Team immer vor sich haben. Mit diesem Geschenk zeigen wir, wie viel Ihr Opfer für uns bedeutet. '

Price beschloss, den Anfangslohn in seinem Unternehmen im April 2015 zu erhöhen, nachdem er eine Arbeiterin belauscht hatte, die darüber sprach, wie sie mit ihrem Gehalt kaum über die Runden kommen könne. Er senkte sein eigenes Gehalt auf 70.000 USD pro Jahr, um die Erhöhungen seiner Mitarbeiter zu bezahlen.

Einige in der Geschäftswelt kritisierten seinen Schritt und sagten, er würde das Unternehmen aus dem Geschäft bringen und höher bezahlte Arbeitnehmer vertreiben. Aber genau das Gegenteil ist passiert.

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Employees Give CEO Tesla screenshot Gravity Payments 2

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Das Unternehmen hat kürzlich eine Infografik veröffentlicht, die zeigt, wie sich das erste Jahr seit Inkrafttreten des 5-stelligen Mindestlohns entwickelt hat.

Der Umsatz befindet sich auf dem niedrigsten Stand in der Geschichte von Gravity. Das Unternehmen erhielt einen Zufluss von 30.000 Lebensläufen und fügte seit Inkrafttreten der Erhöhungen 50 zusätzliche Positionen hinzu. Das Unternehmen, das Kreditkartentransaktionen für kleine Unternehmen abwickelt, hat auch einen eigenen Geschäftsboom erlebt. Die Anzahl der Transaktionen für Kunden ist um 30% gestiegen, und der Gewinn hat sich im vergangenen Jahr nahezu verdoppelt - von 3,5 Mio. USD auf 6,5 Mio. USD -, wobei sich mehr Unternehmen angemeldet haben.

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Price spricht auch gerne über die Lebensqualität seiner Mitarbeiter, seit er die zusätzliche Bezahlung mit nach Hause genommen hat.

Dadurch können sie in teurere Häuser und Wohnungen in der Nähe des Büros umziehen, die Pendelzeiten um sechs Stunden pro Tag verkürzen und die Beiträge zu den Rentenkonten um 130% erhöhen. Er schreibt der zusätzlichen finanziellen Sicherheit sogar einen „Babyboom“ im Büro zu - in der Vergangenheit gab es nicht mehr als zwei Geburtsanzeigen pro Jahr, aber zehn im letzten Jahr.

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Der Preis von 70.000 US-Dollar für das Auto ist auch ein Symbol für den lebensverändernden Mindestlohn, den er festgelegt hat.

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'Ich denke, dies ist nur die ultimative Art,' Danke 'zu sagen', sagt Mitarbeiterin Alyssa O'Neal im Video unten. »Er war bereit, für uns zu schlagen, also dachten wir, wir könnten etwas Nettes für ihn tun.

((UHR der Überraschungsmoment im Video unten)

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